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Evaluación Psicológica Individual

Mediante esta herramienta de evaluación podemos conocer los recursos y características de la persona como ser:

  • Predecir el potencial laboral con el que cuenta para la posición a cubrir.
  • Resaltar fortalezas y aspectos a seguir desarrollando para desenvolverse de mejor modo en su puesto de trabajo y dentro de la organización.

Duración del encuentro:
Aproximadamente 2 horas, de acuerdo a rango jerárquico y posición a cubrir.

Entrega de informe:
Individual.

Evaluación Psicológica Grupal

Permite tomar contacto sobre los aspectos sobresalientes de cada individuo. Esta herramienta se utiliza para incorporar personal de forma masiva o cuando la variable de tiempo es acotada.

Se desarrollan actividades en conjunto, si bien ciertas tareas requieren de participación de forma individual.

Posibilita:

  • Tomar conocimiento del posible potencial del candidato para la posición a cubrir.
  • Identificar aspectos a fortalecer para capacitar a cada candidato optimizando su desempeño dentro de la empresa.

Duración del encuentro:
Aproximadamente 4 horas.

Entrega de informe:
En 48 horas.

Psicotécnico Online

Mediante esta modalidad podemos tomar conocimiento de las características sobresalientes de la personalidad del postulante. A través de la misma aspiramos a:

  • Predecir cómo se desenvolverá el entrevistado en la posición a cubrir.
  • Identificar las fortalezas y debilidades del candidato.
  • Hallar aspectos que ameriten ser tenidos en cuenta por el empleador.
  • Crear una estrategia que le permita a nuestro cliente acompañar y capacitar al empleado en potencia para que pueda solucionar las dificultades, desenvolviéndose favorablemente dentro de la organización.

Duración del encuentro:
Aproximadamente una hora y media.

Entrega de informe:
En 48 horas.

Evaluación de Potencial

Mediante las evaluaciones de potencial se puede favorecer el conocimiento de las capacidades con las que cada candidato cuenta para poder desplegar su talento dentro de la organización en un rol de mayor jerarquía.

Permite:

  • Evaluar la capacidad potencial actual de todo el personal.
  • Identificar candidatos internos para ocupar posiciones de este tipo en el futuro.
  • Identificar fortalezas y aspectos a seguir trabajando.

Duración del encuentro:
Aproximadamente entre una hora y media y dos, de acuerdo a rango jerárquico y posición a cubrir.

Entrega de informe:
En 48 horas.

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